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      勞務派遣與勞務外包的區別,了解一下

      [ 時間:2019-09-24 點擊: ]

        勞務派遣是指由勞務派遣組織與差遣職工訂立勞作合同,由實踐用工單位向差遣職工給付勞務報酬,但用工聯系則發生于差遣職工與實踐用工單位之間,下面天津勞務派遣為您總結。

      天津勞務派遣

        表現為被派遣職工與勞務派遣組織有勞作聯系但無用工聯系,與實踐用工單位有用工聯系但無勞作聯系。而勞務差遣組織與實踐用工單位之間為民事法令聯系,簽定的勞務差遣協議為民事合同,雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務差遣協議。

        1.法令適用不同

        勞務派遣適用勞作合同法,勞作合同法歸于社會法領域,帶有必定的公法性質,更多體現對勞作者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具有法定退回條件時方可向勞務差遣單位退回差遣職工,不得隨意退回。

        勞務外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無制止即自由。

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        2.觸及法令聯系不同

        勞務派遣觸及三重法令聯系,即實踐用工單位與勞務差遣組織之間的勞務差遣合同聯系,勞務差遣組織之間與差遣職工之間的勞作合同聯系,實踐用工單位與差遣職工之間的實踐用工聯系。

        勞務外包觸及兩重法令聯系,即發包方與承包方之間的承攬合同聯系,承包方與其從事外包工作的勞作者之間的勞作法令聯系,而發包方與外包職工之間不存在勞作、勞務或其他用工聯系。

        3.辦理主體不同

        勞務派遣中的派遣職工,主要由實踐用工單位直接辦理,用工單位的各種規章制度直接適用于差遣用工。

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