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      勞務差遣合同是什么?最短期限是多久?

      [ 時間:2020-05-22 點擊: ]
      為了規范勞務差遣制度,保證勞務差遣員工的合法權益,我國政府規則,被差遣勞作者有必要與勞務差遣公司簽訂勞務差遣合同。但不少勞作者不 清楚什么是勞務差遣合同,勞務差遣合同最短期限是多久,其與正式合同有什么區別等等。天津正規勞務派遣為你淺析。
        勞作差遣合同是什么?
       
        勞務差遣合同,是由實際用工單位和勞務差遣公司首先簽訂勞務差遣協議,之后由勞務差遣公司代替用人單位招聘員工進行差遣的合同。合同要點包括差遣內容、合同期限、費用問題 、社會保險問題、乙方的權利與責任等等。一般被差遣勞作者入職之前有必要簽訂勞務差遣合同。
        勞務差遣合同最短期限是多久?
       
        依據《勞務差遣暫行規則》第五條規則,勞務差遣單位應當依法與被差遣勞作者訂立2年以上的固定期限書面勞作合同。即勞作差遣合同最短期限為2年。
       
        勞務差遣合同和正式合同有什么不同?
        沒有不同,都是勞作合同,僅僅合同簽訂的目標不同而已。準確的說,勞務差遣合同是勞務公司和用工企業之間的約好,而你作為勞作者,還要和勞作公司簽訂勞作合同,也就是所謂 的正式合同。
       
        怎么停止勞務差遣合同?
       
        一般景象,被差遣勞作者提早30日以書面形式通知勞務差遣單位,能夠免除勞作合同。被差遣勞作者在試用期內提早3日通知勞務差遣單位,能夠免除勞作合同。勞務差遣單位應當將被 差遣勞作者通知免除勞作合同的狀況及時奉告用工單位。
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