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      勞務外包公司應該遵循的四大原則

      [ 時間:2020-08-04 點擊: ]
           一般情況下經營服務包含有四大基本原則: 一、雇員租賃。 勞動力外包的本質是員工租賃。“外包”一詞不適用于解釋天津勞務外包公司經營活動的法律關系和業務特征。 而 “租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征,并合理地解釋勞務派遣的復雜的三方關系。 
       
      租賃與雇傭一樣,更適用于解釋勞動與工作單位之間的法律關系。 以生產線合同為特征的勞務外包合作不適合勞務派遣,因為它沒有租賃關系,也不適合簽訂勞務派遣合同。
       
        二、同工同酬
       
        當前的制度規定天津勞務外包公司應當實行同工同酬制度,使勞務外包人員享有與自己的職工相同的工資和福利。 可以將同工同酬簡單地理解為具有相同職位和級別的員工應執行相同的薪水標準。 但是,這樣就容易被異化為用工單位應對同工同酬的一種對策。
        三、拒絕墊付
       
        當前的制度明確規定,在勞務外包三方關系中,用人單位應當實際承擔派遣職工的工資和社會保障費用。 這是天津勞務外包公司不墊付處理原則的重要依據,也就是說,組織機構不為用人單位預支派遣員工的薪水和相關費用。 一旦組織不能遵守原則并為雇主支付上述費用,這也意味著其自身的經營風險將大大增加。
       
        四、受益歸責
        有關制度規定:“勞動外包工作人員因執行工作任務給他人造成損害的,由接受外包的用工單位承擔責任;有關機構有過錯的,應當承擔相應的補充責任。” “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
       
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